每一次努力都是一个故事

我们很自豪,我们的员工遍布整个公司,他们涵盖了Ascend的一切. 鼓舞人心的每一天都需要一个忠诚的团队, 我们很幸运能与业内最优秀的一些人合作.

Luciana Vergara:从内到外的品质

Luciana Vergara:从内到外的品质

Luciana Vergara明白,要制作高质量的正规博彩网站排名,需要的不仅仅是高质量的材料. 你还需要关注你的客户——无论是公司内部还是外部. 

 

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劳伦·坎贝尔:品牌就是要在市场中脱颖而出

Luciana Vergara:从内到外的品质

一个充满活力的公司需要一个充满活力的形象. 自从劳伦•坎贝尔(Lauren Campbell)三年前加入Ascend担任全球营销传播经理以来,这个简单的事实一直指引着她. 她是否在为交易会设计摊位, 推动内部活动或制作宣传册, 劳伦确保奥升德呈现出行业领导者的形象.

 

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马特•鲍勒斯:提高员工敬业度

马特•鲍勒斯:提高员工敬业度

马特以擅长一件看似简单的事情而闻名:倾听. 当人们想要听到反馈、谈论问题或分享好消息时,他们会去找他. 倾听已经成为Matt在他的网站上所做的大部分事情.

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Rohit Aggarwal:转型需要目标

马特•鲍勒斯:提高员工敬业度

Rohit’s first Ascend Cares project took nearly 20 volunteers; his second, another 190. 一年之内, 他要协调的人不止一个,他领导了第一届“奥升德关怀全球爱心日”,并邀请了全球1000名志愿者.

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Olivier Piernot:始终以客户为中心

Olivier Piernot:始终以客户为中心

当客户同意与供应商达成交易时, 这表明他们对公司及其正规博彩网站排名有信心. 但是,在签订合同后,供应商如何对待客户,才能建立牢固的关系并获得回头客.

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尼基·霍夫曼:化繁为简

Olivier Piernot:始终以客户为中心

顺畅的物流是以客户为中心战略的关键. 当妮基·霍夫曼看到了精简Ascend公司运营的机会, 她意识到有机会对彭萨科拉工厂进行转型改造.

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雪莉·韩:我帮助人们成功

雪莉·韩:我帮助人们成功

雪莉·韩每天和44个家庭成员一起工作. 嗯,这并不完全正确,但这就是她对亚洲办公室同事的看法. 担任奥升德亚洲地区的人力资源经理, 雪莉视员工为自己的家人,并以家人的身份对待他们.

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拉塞尔·梅斯:我做对公司最有利的事

雪莉·韩:我帮助人们成功

当你总是说“不”的时候,你在工作中并不总是最受欢迎的. 这并没有困扰到巧克力河的现场运营看门人拉塞尔·米恩斯. Russell的重点不是赢得人气竞赛,而是为网站做最好的事情.

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罗德·约翰逊:拥有所有权

供应链和商业员工曾经花费四分之一的时间收集和汇总报告数据. 罗德发现了一个现存的, 数据可视化软件的付费许可, 以前需要数小时才能生成的报告数据现在已经被编译了, 在几秒钟内计算和可视化.

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Patrick Bair:持续改进是一种生活方式

“改善项目允许团队只关注小项目的表现, 特定区域,帕特里克·拜尔说, 迪凯特的生产主管. Patrick知道在现场进行改进所带来的满足感,并将改善哲学应用到自己身上.

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詹姆斯·斯廷森:只有做对了才算完成

2011年迪凯特龙卷风爆发两周后,詹姆斯被要求帮助重新启动该网站. “在灾难发生之后, 我的工作是帮助并确保安全成功地重新启动网站,詹姆斯说。.

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Jeannie Kwarsick:应对挑战

确定几个生产问题, 珍妮和她的A2E团队改进了蒸汽控制系统,更换了破损的灯丝传感器. 这样做的时候, 她的团队显著减少了掉队现象, 为公司节省了近100美元,一年就有1000人.

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塞德里克·沃森:一项创新节省了100万美元

直到最近, 塞德里克的脖子上挂着一个价值8美元的听诊器,手里拿着一个黄色的便签本,每天都能看到他检查和记录的工具超过5个,000蒸汽疏水阀. 但由于一个小小的灵感,塞德里克彻底改变了检查程序.

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格伦·德拉蒙德:从合同工到高管

18岁时,格伦在格林伍德工厂找到了一份制造操作员的合同. 格伦当时并不知道,但他很快就发现奥升德是一个建立职业生涯的好地方. 该公司不仅致力于发展业务,还致力于培养人才.

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詹妮弗·哈里森:偶遇改变人生

一次偶然的机会,她得知一名新员工面临着一笔意想不到的医疗费用, 她让他知道了奥升德关怀基金会, 为面临困难的Ascend团队成员提供经济援助.

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马特·查普曼:在工作中和工作中都给予回报

马特·查普曼认为帮助他人是日常生活的一部分. 作为格林伍德工厂社区活动委员会的一员, 两年前,马特提出了为人类家园项目工作的想法. Ascend Cares很高兴为该项目提供资金.

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Mimi Smith:“顾客是No .. 1.”

她相信以正确的方式做事,因为这对公司和客户都有好处. 她经常超出预期,以确保客户对我们的服务和正规博彩网站排名感到满意. 她从不满足于“足够好”.

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克里斯·威尔逊:当面临困境时,采取行动.

Chris Wilson的性格和关怀在Ascend和他所到之处都得到了体现. 周六开车时, 他注意到衣服散落在树上,然后发现一辆汽车在小溪里翻倒. 司机已经没有了生命,她的头刚刚露出水面. 她患有严重的体温过低症. 克里斯赶紧拨打了911, 然后顺着河岸爬了下来, 抓住一根树枝,把她从水里拉了出来. 多亏了克里斯的行动,她活了下来,并完全康复了. 克里斯向我们展示了本能行为是如何改变世界的. 他鼓舞了我们所有人. 

比尔·温特:不仅仅是做好工作才会有不同.

比尔·温特总是走在时代的前面. 自从比尔1974年在我们公司开始他令人印象深刻的职业生涯以来, 他一直在寻找更快的速度, 更高效、更多产的做事方式. In fact, 比尔注意到,当可卡因被装进敞篷拖拉机拖车时, 灰尘和松散的焦炭会飞出来. 这是一个混乱,低效和环境危害. 所以他做了一些事情,设计了一种新的,更有效的倾斜坡道技术. 这是一种独一无二的工艺,在当时是革命性的,至今仍在使用. 比尔告诉我们,只要有一点灵感,我们都可以有所作为. 


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